“十五五”专栏

• “十五五”时期推进中国式新型工业化的重点任务、潜在挑战与实践进路

  凌永辉;

  中国式新型工业化既有世界工业化的一般性规律，又有新一轮科技革命和产业变革时代的智能化、绿色化、融合化特征，以及中国式现代化大局下并联式发展的国情特色。党的十八大以来，我国新型工业化建设取得了长足进展，但总体上仍处在工业化后期向后工业化时期过渡的发展阶段。面向“十五五”，推进新型工业化需要全面贯彻新发展理念，把高质量发展的要求贯穿全过程，重点实施促进科技与产业创新融合、统筹区域协调发展、强化绿色低碳转型、实施高水平开放、完善收入分配机制五大任务。但与此同时，“十五五”时期推进新型工业化也面临着全球产业链重构加速、本地创新链运行不畅、人才结构性矛盾突出、资源与环境约束趋紧、传统路径依赖性强等潜在挑战。为此，需要坚持系统观念和战略思维，从创新体系、产业协调、绿色激励、开放转型、共建共享等方面确立“十五五”时期推进新型工业化的实践进路。

  2025年12期 v.47;No.370 1-10页 [查看摘要][在线阅读][下载 912K]
  

• 迈向建成人才强国：“十五五”时期我国人才发展规划的路径指向

  朱美旭;冯定国;

  人才发展规划是人才强国战略实施的核心蓝图与行动指南。实施人才强国战略以来，我国人才发展规划围绕着人才强国战略的布局，制定一系列政策措施，推动我国实现了从人口大国向人才资源强国的跨越，从人力资源大国向人才大国的进阶，正从人才大国向人才强国迈进，呈现出与国家战略同频共振的发展特征。从制度与价值两个维度审视我国的人才发展规划，在实施机制上形成了政党引领与社会协同的双轮驱动;在价值导向中实现了党性与人民性的有机统一;在结构优化上遵循专业性与复合性的统合逻辑。当前，我国人才发展面临人才供需“数量-质量”失衡，人才作用发挥陷入“单向-双向”割裂，人才制度遭遇“静态-动态”冲突，人才流动呈现“上位-下位”波动。因此，面向“十五五”时期的人才发展规划，需以国家战略需求锚定规划理念，构建战略导向的人才发展体系;以体制机制改革激活实施效能，打造灵活高效的人才治理体系;以战略人才力量为核心支撑，完善梯次分明的人才队伍体系;以全域协同布局消弭空间落差，形成均衡协调的人才布局体系，为2035年建成人才强国提供系统性支撑。

  2025年12期 v.47;No.370 11-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 1193K]
  

管理科学

• 国有企业与民营企业协同推进共同富裕的逻辑、经验事实与路径

  江剑平;

  扎实推进共同富裕是一项复杂的系统性工程，需要国有企业与民营企业协同发力。共同富裕内涵主要体现为发展性、共享性与可持续性的有机统一。国有企业与民营企业主要从生产协同与分配协同两个维度推进共同富裕。理论分析和经验事实表明:在发展性方面，国有企业与民营企业通过合理的科技创新分工协作、区域分工协作、促进产业链供应链优化升级等方式协同解决发展不平衡不充分问题，不断做大做强“蛋糕”;在共享性方面，国有企业与民营企业通过促进高质量充分就业和居民收入增长、构建完善的社会保障体系和救助体系等方式协同促进发展成果全民共享，不断切好分好“蛋糕”;在可持续性方面，国有企业与民营企业通过推动形成绿色生产生活方式、缩小城乡区域发展差距和收入分配差距等方式协同增强发展与共享的可持续性，实现人与自然和谐共生、社会公正和谐。立足新发展阶段，国有企业与民营企业协同发展的实践路径主要包括:高质量推进双向混合所有制改革，打造一批具有全球竞争力的世界一流企业;构建高水平的创新联合体，增强我国科技自主创新能力和经济发展内生动力;增强链长功能，充分发挥链长企业对其他企业的引领带动作用;促进资本布局优化和结构调整，进一步增强企业核心功能与核心竞争力;完善顶层设计，为促进国有企业与民营企业协同发展提供政策保障。

  2025年12期 v.47;No.370 21-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1682K]
  

• 数字化平台企业战略转型过程中如何提升组织韧性？——基于阿里巴巴大事记和关键事件的案例研究

  蔡宁伟;姜平;葛明磊;

  阿里巴巴作为先进的数字化平台企业集团，在各类复杂环境下能屈能伸，积极开展战略转型，取得了较好成效。依托阿里巴巴1999—2022年的大事记，借助案例研究和编码分析共获得核心编码309个，其中与战略转型相关的5类经营管理情境核心编码160个。在搜寻分析阿里巴巴关键事件、剖析3次战略转型的基础上，归因韧性层次和对应微观影响因素。研究发现:平台企业战略转型中的组织韧性主要体现在新战略、新业态、新平台、新机构、新投(融)资、新形象6个方面;其中大事记体现的组织韧性主要归因于组织战略和组织特质层次，关键事件体现的组织韧性主要归因于组织特质和群体/个体影响层次;平台企业在新战略领域对组织战略层次存在长期性偏好，在新投(融)资领域对组织特质层次凸显危机感关注，在新形象领域对化解关键事件中的负面舆情担当管理层或领导者韧性。研究提炼了阿里巴巴战略转型中的组织韧性归因模型，发现战略转型与组织韧性可以相互促进，丰富了组织韧性的内涵和战略转型理论，对平台企业发展转型亦有借鉴意义。

  2025年12期 v.47;No.370 36-48页 [查看摘要][在线阅读][下载 1867K]
  

“三农”问题

• 21世纪以来中国农产品供需错配的特征、影响及对策

  韩磊;

  21世纪以来，中国粮食等重要农产品稳定安全供给能力持续增强，但农产品供给与需求在总量、结构、区域和品质层面仍然存在供给能力持续增强与部分产品自给率下降并存，供给结构转型滞后与居民消费升级需求失衡，生产区域专业化集聚与供需空间错配加剧，质量供给体系不完善与消费需求多元化矛盾凸显等不匹配的情况。农产品供需错配会影响农业生产要素及自然资源的配置和利用效率，主要表现在增加农产品库存费用和浪费，加大贸易成本和风险，加剧资源损耗与环境约束，不利于农业现代化和乡村全面振兴的有效推进。改善农产品供需匹配状况，提高资源利用效率，需要优化农产品保供目标，调整农产品保供路径，优化农业生产区域布局，提高农产品供给品质，畅通国内国际双循环。

  2025年12期 v.47;No.370 49-58页 [查看摘要][在线阅读][下载 1870K]
  

• 实现乡村的可持续振兴需要把握好“蓄力”“借力”“聚力”三“力”接力——基于全过程视角的多案例分析

  王文龙;

  乡村振兴是一个持续的过程，在不同发展阶段需要关注不同问题。基于多案例分析发现乡村要实现可持续振兴需要把握好三“力”，即在乡村振兴准备阶段要积极“蓄力”，通过内部资源整合培育乡村内生发展能力与动力;在乡村振兴发展阶段要合理“借力”，通过整合外部资源突破乡村发展瓶颈;在乡村振兴成熟阶段要继续“聚力”，既不自我膨胀也不安于现状，而是继续强根固本完善产业链，丰富业态，提高乡村发展韧性。多案例分析对中国乡村振兴的启示是:只有在不同发展阶段做好三“力”接力才能实现乡村的可持续振兴;政府乡村振兴的主要目标是帮助乡村“蓄力”，提高乡村内生发展能力;政府应对不同乡村的内生发展能力进行评估，重点投资已经“蓄力”的乡村。

  2025年12期 v.47;No.370 59-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 1640K]
  

产业经济

• 能耗双控向碳排放双控全面转型的进展、问题和路径

  袁惊柱;

  能耗双控向碳排放双控全面转型，是我国实现“双碳”目标、推动经济高质量发展、加快能源转型和经济社会绿色低碳转型的内在要求和必然选择。目前，能耗双控向碳排放双控转变的顶层设计和配套实施政策体系持续丰富，中央和地方政策机制完善与探索性实践加快推进。但同时存在着能耗双控与碳排放双控有机衔接条件欠缺，建立和实施碳排放双控制度的政策体系有待完善，碳排放统计、核算、监测等方面的基础能力不足，企业履行碳排放合规审查的成本压力大等问题。为有序有效推动能耗双控向碳排放双控全面转型，在路径上，应完善顶层设计、配套和工具，构建完整的碳排放双控政策体系;着力加强碳排放统计核算与监测等基础能力建设;协调推进能源、工业结构、经济体系转型与碳排放双控制度建设;发展碳预算和碳市场，优化碳排放考核;提升全球碳排放控制治理能力;设置政策过渡期避免短期断层。

  2025年12期 v.47;No.370 68-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1739K]
  

• 智能制造驱动中国“新三样”产品出口韧性提升的机制、困境与路径

  丁国宁;董程慧;

  在新一轮科技革命和产业变革加速演进背景下，智能制造成为提升中国“新三样”产品(电动汽车、锂电池和光伏产品)出口韧性的核心驱动力。研究系统探讨智能制造驱动“新三样”产品出口韧性提升的内在机制、现实困境与突破路径。研究发现，智能制造通过促进创新链产业链深度融合、供应链多元化配置、出口销售链持续性拓宽、出口价值链动态跃迁提升“新三样”产品出口韧性。然而，当前中国智能制造发展仍面临产业链部分环节“卡脖子”、中小企业智能化转型梗阻和高端要素支撑体系有待完善等内部困境;面临全球贸易保护主义加剧、地缘政治风险升级和国际技术标准博弈激烈的外部困境。为此，中国应当内外兼修，既要加强智能制造的核心技术攻关，化解“新三样”企业的“内卷式”恶性竞争，又要把握智能制造全球最新发展态势，强化中国“新三样”产品的国际标准制定能力，这为提升“新三样”产品全球竞争力与出口韧性提供理论依据和政策参考。

  2025年12期 v.47;No.370 77-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1944K]
  

金融

• 普惠金融的监管悖论

  李建欢;

  普惠金融的监管体系是由多种目标和手段构成的综合性体系。普惠金融的监管悖论体现了涉及政府和市场、经济和法治、中央和地方等核心关系的综合性问题。普惠金融监管的发展、分配和安全等目标价值间存在冲突，产生监管价值悖论;监管手段中存在加强约束和有效激励、金融监管和市场主导、监管手段和其他手段间的冲突，产生监管运行悖论;中央的普惠金融监管政策或法律在地方落实过程中出现偏离或失效的问题，产生监管央地悖论。缓和价值悖论应明确普惠金融监管的直接目标为公平分配和金融安全，将发展作为间接目标与其他手段配合实现;缓和运行悖论应提供有针对性的激励约束机制，构建部门间合作的协调体系;缓和央地悖论应当转变考核管控模式，加强监督反馈机制，以法律规范为核心构建普惠金融监管过程中的权利、义务和责任体系。

  2025年12期 v.47;No.370 87-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 1774K]
  

• 《当代经济管理》2025年总目次(第47卷)

  <正>~~

  2025年12期 v.47;No.370 97-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 483K]
  

• 《当代经济管理》投稿须知

  <正>《当代经济管理》为经济管理类学术期刊(月刊,国内外公开发行),主要刊登经济管理领域最新研究成果,鼓励创新之见。辟有:“理论研究”“管理科学”“热点问题”“‘三农’问题”“公共管理”“贸易经济”“产业经济”“区域经济”“人力资源”“财政与金融”“比较与借鉴”等栏目。本刊欢迎广大读者踊跃投稿。1.基本要求:文章应具有创新性,做到观点明确,内容充实,论证严密,文字精练,结论可靠。文章字数一般不低于1万字。2.论文书写顺序:中文标题(一般不超过20个汉字)、作者姓名、作者单位、所在城市、邮政编码、中文摘要、中文关键词、中图分类号、正文、注释、参考文献;英文标题、英文作者姓名、英文作者单位、邮政编码、英文摘要、英文关键词。若论文有基金项目支持,请注明基金项目名称和项目编号。

  2025年12期 v.47;No.370 113页 [查看摘要][在线阅读][下载 521K]
  
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